發布時間：2023-05-29 15:20:04 瀏覽次數：
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各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，廳各單位：
人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，對推動人力資源高效配置、提升勞動者素質、促進就業創業和助力經濟高質量發展具有重要作用。為貫徹落實省委、省政府關于加大現代服務業招引力度的部署要求，推動我省人力資源服務業高質量發展，為現代化美好安徽建設提供優質人力資源支撐，現就進一步加強人力資源服務業“雙招雙引”工作有關事項通知如下。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入貫徹落實省委、省政府工作要求，以發展壯大人力資源服務業、賦能實體經濟為目的，進一步培育市場主體，進一步加強產業集聚，進一步優化營商環境，擴大人力資源服務業招引規模，提升引資質量，促進人才鏈、產業鏈、創新鏈、供應鏈深度融合。到2025年，實現全省人力資源服務業營收1000億元以上，培育100家以上有核心產品、競爭力強、創新發展、誠信服務的5A級人力資源服務機構；引進培育人才測評機構20家、管理咨詢機構20家、高級人才尋訪機構10家；建成8家省級人力資源服務產業園區；扶持人力資源服務機構對接多層次資本市場上市（掛牌）、發行債券，力爭實現本土人力資源服務機構上市零的突破。（一）強化宣傳培訓。加強對人力資源服務業地位作用的宣傳，深入推進“四送一服”，成立政策宣講組，赴人力資源服務產業園區、企業等宣講人力資源市場建設管理法律、法規以及國家和省促進人力資源服務業高質量發展的政策措施等，營造人力資源服務業發展良好氛圍。開展人力資源服務業“雙招雙引”專題培訓，明確目標、任務，把人力資源服務業“雙招雙引”與所在區域重點產業結合起來，把機構招引與項目落地結合起來，做到招引跟著產業走、項目跟著需求走，提升人社系統黨員干部服務經濟工作能力，形成上下齊抓工作格局。（二）擴大對外交流。加強與國際國內知名人力資源服務機構洽談磋商，創新交流合作形式，開展人力資源服務業投資環境推介和產業招商活動。放眼國內外、立足長三角，建立國際國內人力資源服務業細分領域排行榜，各級人社部門、人力資源服務協會、產業園區主動作為，開展清單化、項目式調研走訪、交流學習和招商引資活動，建立常態化聯絡共享機制。（三）精準對接需求。將人力資源服務業“雙招雙引”與當地經濟發展相結合，圍繞全產業鏈招商，緊盯當地產業發展需求、行業發展需求、人才引進需求，有針對性地強化“雙招雙引”目標。招商成員要深入重點行業企業，調研了解企業實際需求，圍繞需求拓展“雙招雙引”活動，著力解決企業存在的人力資源方面困難，為當地經濟發展夯實人力資源基礎。（四）依托平臺招引。發揮人力資源服務產業園區集聚優勢，依托國家級、省級等各級各類人力資源服務產業園，開展平臺招商，打造產業集群。依托世界制造業大會、全國人力資源服務發展大會等載體，加強本土企業與國內國際頂尖機構交流合作，引進高端技術和管理方式，支持企業開展國際性、高層次、多領域對話交流，吸引更多優質機構來皖投資興業。（五）強化項目引進。堅持“走出去”與“引進來”相結合，在京津冀、長三角、珠三角地區開展人力資源服務業專題精準招商推介活動，赴重點區域開展常態化外出招引，主動對接聯系，拜訪重點企業，引導國內外知名人力資源服務機構在我省設立總部或研發中心。主動邀請省外人力資源服務協會、全國百強企業以及頭部企業等來皖考察，加強與意向企業對接溝通，支持優質人力資源服務機構在我省投資創業，壯大我省人力資源市場主體。（六）開展人才引進。樹立目標導向，根據我省十大新興產業實際需求，結合我省急需緊缺人才目錄，精準繪制“人才地圖”，積極開展各類人才引進工作。全面準確掌握各地產業或企業人才需求情況，加強推介聯系，加大產業人才招引力度，幫助解決企業人才引進難題。注重引進高層次人力資源服務行業人才，建立健全行業人才引育留用體系，完善人力資源服務行業人才職稱認定體系，并納入地方高層次人才服務范圍，按規定享受相關扶持政策。（七）推進項目落地。建立省、市人力資源服務業“雙招雙引”重點項目庫，對重點招引機構、有意來皖機構實行頂格傾聽、頂格協調、頂格推進，組建人力資源服務行業專家評審團，對引入項目開展評估，提供參考和建議，加快招引項目落地。（一）深化思想認識。充分認識人力資源服務業對促進就業、服務人才、保障發展的重要意義，增強“雙招雙引”的主動性和積極性。認清我省人力資源服務業發展現狀，明確產業在發展規模、服務效能、產業集聚和組織保障等方面存在的問題，增強上下齊抓、助力發展的意識，深入開展人力資源服務業“雙招雙引”，為我省高質量發展提供人力資源支撐。（二）強化組織領導。建立人力資源服務業“雙招雙引”工作協調機制，組建工作專班，各級人社部門主要負責同志要親自謀劃、經常過問；分管負責同志要牽頭組織、狠抓落實。建立工作調度機制，實行“月匯總、季講評”，把人力資源服務業“雙招雙引”作為季度工作講評內容，定期調度，納入各市營商環境評價內容。廳人力資源流動管理處負責統籌協調全省相關工作，各地要指定專門機構負責落實。（三）突出招引重點。各級人社部門要突出招引針對性，強化推動落地，要結合當地產業、人才需求，參考《國內重點人力資源服務機構名單》（見附件1），組織人社干部、園區運營機構代表、行業協（商）會員等，利用自身資源，主動對接聯絡，及時引進機構落地。省廳各處室單位要積極作為，掌握信息，主動為各地市、各產業園區提供招引線索。（四）加大宣傳推介。實施“皖”美服務推介行動，立足我省人力資源大省優勢，努力打造人力資源服務品牌，舉辦、參加人力資源服務業發展峰會、論壇等活動，著力打造長三角地區人力資源一體化發展論壇等人力資源服務品牌。利用世界制造業大會、國際徽商大會等搭建展示平臺，擴大我省人力資源服務業的影響力。各市每季度填寫《安徽省人力資源服務業“雙招雙引”工作開展情況登記表》（見附件2），于下季度首月5日前報送廳人力資源流動管理處。人力資源流動管理處 占家禮 0551-62663182
1.國內重點人力資源服務機構名單
2.安徽省人力資源服務業“雙招雙引”工作開展情況登記表
2023年4月28日
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