為了更好服務于用人單位招聘用工和勞動者應聘求職，同時為職業技能培訓工作提供數據參考，省勞動就業服務局組織16個市公共就業（人才）服務機構對人力資源市場供求情況進行定點監測，收集匯總2022年第二季度人力資源市場供求關系較為緊張的招聘求職需求職業崗位信息，形成“2022年第二季度安徽省招聘大于求職‘最缺工’的60個職業排行”，現向社會公布。有關情況說明如下：

一、數據來源

本期數據來源于全省16個市200家定點監測人力資源市場招聘求職職業數據。

二、數據構成

本期數據由“本期排行”“職業名稱”“職業代碼”“職業定義”“職業排行城市”“上期排行”六個部分組成。“職業名稱”“職業代碼”“職業定義”適用《中華人民共和國職業分類大典（2015版）》的職業分類標準。“職業排行城市”是指填報該職業需求的城市。

三、編制方法

本期數據匯總各市人力資源市場監測點“招聘需求人數”和“求職人數”缺口排名靠前的職業崗位信息按“需求人數”和“求職人數”崗位缺口數量和填報城市數量加權取值，按照緊缺指數從高到低排列。

四、數據說明

按照上述方法匯總形成《2022年第二季度安徽省招聘大于求職“最缺工”的60個職業排行》。依據《中華人民共和國職業分類大典（2015版）》分類標準，本期60個職業中，28個屬于第六大類--生產制造及有關人員，1個屬于農、林、牧、漁業生產及輔助人員，23個屬于第四大類--社會生產服務和生活服務人員，8個屬于第二大類--專業技術人員。

五、本期職業排行特點

（一）人力資源市場供需矛盾有所緩解，但不同職業緊缺程度差異明顯。二季度，人力資源市場需求人數和求職人數小幅雙降，求人倍率從1.42降至1.33，環比下降0.09，供需矛盾有所緩解。本期“最缺工”60個職業平均求人倍率2.24，縫紉工、營銷員、車工等職業求職人員不足。同時市場中仍有行政辦事員、保安員、后勤管理員等多個職業求職人員供大于求，求人倍率低于0.5。

（二）生產制造業缺工有所緩解，社會生產服務業等第三產業缺工職業增加。本期“最缺工”職業排行中，生產制造業類職業數量較一季度減少9個，社會生產服務和專業技術兩類職業分別增加3個和5個?！岸喙ば驍悼貦C床操作調整工”“中藥材種植員”“人工智能工程技術人員”“電子材料工程技術人員”“機械設計工程技術人員”“防疫員”等職業本季度新進入排行。

附件：2022年第二季度安徽省招聘大于求職“最缺工”的60個職業排行

2022年第二季度安徽省招聘需求“最缺工”60個職業排行.docx

2022年7月27日