各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位，各博士后設站單位：

為深入貫徹省委人才工作會議精神，落實省委、省政府有關文件要求，加快實施“萬名博士后聚江淮”行動，促進更多博士后青年人才成為我省科技創新的生力軍，現就進一步做好博士后工作通知如下：

一、我省各類企業博士后科研工作站與博士后科研流動站聯合招收的非在職博士后生活補貼標準提高至每人16萬元。我省博士后科研工作站與博士后科研流動站聯合招收的其他類型博士后生活補貼仍按每人10萬元標準發放。

二、建立出站博士后留皖補貼制度，出站博士后到我省各類企業工作的，給予20萬元一次性出站留皖補貼。到國有企業（含國有控股）工作的出站留皖補貼由用人單位承擔，到民營企業工作的出站留皖補貼由各市級財政承擔。申請對象應具備以下基本條件：

（一）在我省從事博士后研究工作期滿出站并首次就業選在安徽企業的非在職博士后。

（二）與企業簽訂3年以上勞動合同，全職在崗工作且申報時已連續繳納社會保險半年以上。

三、新設國家級博士后科研工作站、省級博士后科研工作站（博士后創新實踐基地）分別給予30萬元、15萬元一次性建站資助，按照屬地原則由市級財政承擔。新設博士后科研流動站給予30萬元一次性建站資助，由省級財政承擔。建站資助經費在新設站單位招收首位博士后進站后撥付。

四、繼續加大優秀博士后引進力度，與全國博士后管理委員會辦公室聯合實施博士后國際交流計劃引進項目，每年選拔推薦5-10人，按照每人每年30萬元標準給予資助，其中全國博士后管理委員會辦公室、省級財政和設站單位分別資助每人每年10萬元，資助期2年。

五、進一步強化博士后科研項目資助，每年擇優遴選省博士后科研活動經費資助項目100個左右，按照每個項目5-20萬元標準給予資助，其中企業博士后科研工作站項目資助比例不低于60%。

六、大力支持博士后創新成果轉化，開展博士后創新成果評鑒活動，定期擇優遴選一批在我省轉化成功并取得顯著經濟效益的博士后研究項目，分別給予博士后科研人員和設站單位5萬元、10萬元一次性獎勵。

七、積極鼓勵博士后設站單位創先爭優，經人社部綜合評估為優秀等次的國家級博士后科研工作（流動）站給予15萬元獎勵；經我省綜合評估為優秀等次的省級博士后科研工作站（博士后創新實踐基地）給予10萬元獎勵。

八、強化博士后工作管理和服務，定期舉辦全省博士后創新創業大賽、論壇及主題教育培訓等活動，給予承辦單位一定經費資助。各市人力資源社會保障和財政部門分別負責本市博士后工作的政策落實、日常管理和經費保障等工作。各市可按不低于省定標準制定博士后工作經費資助辦法。

博士后工作開展情況將納入人才工作考核內容。各地和各設站單位要充分認識博士后工作在深入實施新時代人才強省和創新驅動發展戰略中的重要作用，逐步完善博士后“省、市、設站單位”三級管理機制，健全博士后工作體系，強化博士后政策落實和對博士后工作的資金投入，建立健全與地方經濟發展水平相匹配的博士后工作經費投入動態調整機制。

上述資助標準及范圍從2022年1月1日起施行，到2025年12月31日截止?！蛾P于印發<安徽省博士后工作經費管理辦法>的通知》(皖人社秘〔2017〕199號）、《關于進一步加強博士后科研工作（流動）站建設工作的實施意見》（皖人社發〔2019〕12號）與本通知不一致的，按本通知執行。

安徽省人力資源和社會保障廳        安徽省財政廳

                                     2022年6月20日