合肥市市屬國有企業人才招引公告
為深入實施人才強企發展戰略，用平臺吸引人才，用真誠凝聚人才，用事業造就人才，合肥市市屬國有企業通過“揭榜掛帥”方式招引人才，面向社會廣發“英雄帖”，誠邀“風華正茂”的優秀人才扎根“養人”合肥，為推動合肥高質量發展提供強有力的人才支撐。現將有關事項公告如下：
一、“揭榜掛帥”崗位
本次人才招引發出“揭榜掛帥”崗位16個，其中市委管理崗位2個，市國資委管理崗位2個，市屬國有企業管理崗位12個。
二、面向范圍
全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員。
三、揭榜條件
（一）基本條件
需符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《安徽省省屬企業領導人員管理辦法》規定的基本條件。
具有下列情形之一的，不得報名：
1.違反政治紀律和政治規矩的；
2.受過刑事處罰的；
3.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.受到黨紀政務處分，尚在影響期的；
6.受過行業主管部門行政處罰的；
7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
8.其他不適合報名的情形。
（二）任職條件
任職條件、崗位職責等信息詳見附件《合肥市市屬國有企業人才招引崗位信息表》。
四、工作程序
（一）揭榜
1.報名
報名時間：2022年6月6日9:00至6月20日17:30。
報名方式：采取網上報名方式，報名平臺網址為：http://hefei.pzhl.net。
報名人員按照要求在網上報名系統填寫相關信息，上傳學歷學位證書、有效身份證、任職條件要求的專業技術職稱（職業資格）證書、任職經歷相關文件、工作業績等材料的掃描件。
每位報名人員只能選擇一個崗位填報。
2.資格初審
報名期間對報名人員的資格條件進行初審。報名后3個工作日內，以短信或郵件方式向報名人員發送提醒，登錄報名平臺查詢資格初審結果。
報名市委管理崗位的人員需在收到通過資格初審的短信通知后，于6月25日前按照要求上傳提交行業調研報告（行業調研報告相關要求將通過郵件發送），在規定時間內未提交行業調研報告的取消其報名資格。
若規定時限內，報名成功人員數量與揭榜崗位計劃數比例小于3:1，取消該崗位。
（二）評榜
1.初評
報名市委管理崗位的人員，專家評審委員會對其提交的行業調研報告進行盲審評分；報名市國資委管理和市屬國有企業管理崗位的人員，參加線上能力素質測評。
按照揭榜崗位計劃數1:10的比例確定進入現場考評人員名單，不足規定比例的，按實際人數確定。
2.資格復審
報名人員在現場考評報到時，需提供網上報名所有材料原件及復印件，黨政機關、國有企事業單位報名人員還需提供征得本人所在單位同意報考證明，按照疫情防控有關要求，參加資格復審及現場考評。
3.現場考評
采取半結構化面試方式，對報名人員綜合素質、專業能力、適崗程度、工作實績等情況進行綜合考評。
初評、資格復審和現場考評的時間和地點另行通知。
根據考評情況，按照揭榜崗位計劃數1:3的比例研究確定考察對象，不足規定比例的，按實際人數確定?？疾鞂ο笤谝幎〞r間內提交本人近1個月內三甲醫院體檢報告。
（三）定榜
市委組織部、市國資委和市屬國有企業按照干部管理權限，分別組織考察，考察將采用調閱檔案、實地走訪、背景調查、個別談話等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點考察專業水平、工作實績和一貫表現。
考察結束后，認真分析考察情況，對考察對象作出綜合評價，按照干部管理權限，研究確定各崗位擬聘任人選，如某個崗位考察對象均不符合要求，可取消該崗位。
（四）開榜
擬聘任人選名單將公示5個工作日，公示無異議后，按規定程序辦理聘任手續，實行任期制和契約化管理。首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經考核合格的予以續聘，不合格或不勝任者予以解聘。
五、薪酬待遇
與經營績效掛鉤，按現有規定結合市場化薪酬合理確定。
六、本公告未盡事宜由合肥市市屬國有企業人才招引工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0551-63536532
監督電話：0551-12380轉2
電話受理時間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
合肥市市屬國有企業人才招引工作領導小組辦公室
2022年6月6日
| 合肥市市屬國有企業人才招引崗位信息表 | ||||||||
| 序號 | 崗位類別 | 崗位名稱 | 崗位代碼 | 計劃數 | 面向范圍 | 任職條件 | 崗位職責 | 咨詢電話 |
| 1 | 市委管理崗位 | 合肥百貨大樓集團股份有限公司總經理 | 101 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員 |
1.年齡在50周歲以下（1971年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷； 3.黨政機關、事業單位報名人員應擔任發改、經信、商務、國資等經濟管理部門縣處級副職以上職務2年以上；國有企業報名人員應在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任相關行業同等規模企業高管2年以上； 5.企業報名人員還應具有3年以上商貿流通企業或相關領域工作經歷，熟悉供應鏈整合、線上線下融合發展、上市公司資本運作等業務；具有主導實施大型商超百貨、跨境電商、企業重組等運作成功案例的優先。 |
1.全面主持公司經營管理工作，行使《公司章程》規定以及公司董事會授予的相應權責； 2.負責根據公司戰略目標，組織制定并實施公司中長期發展計劃，推動公司高質量發展； 3.組織落實公司董事會下達的年度目標和重點工作任務，落實董事會決議事項，定期向董事會匯報工作，確保各項工作全面完成； 4.負責上市公司資本運作，持續開展投資融資、資產管理、機構改革重組等工作； 5.負責上市公司創新業務發展，發掘市場機會，主導孵化創新業務板塊的運營管理； 6.負責對所屬子公司的科學高效管理，推動零售百貨等業務和模式創新，拓展利潤增長空間； 7.完成公司董事會和上級交辦的其他工作。 |
0551-63536532 |
| 2 | 安徽省合肥汽車客運有限公司總經理 | 102 | 1人 |
1.年齡在50周歲以下（1971年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷； 3.黨政機關、事業單位報名人員應擔任交通、發改、國資等管理部門縣處級副職以上職務2年以上；國有企業報名人員應在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任相關行業同等規模企業高管2年以上； 5.企業報名人員還應具有3年以上交通運輸企業或相關領域工作經歷，具有促進企業發展的各類資源；具有承接、引進交通運輸新項目成功案例的優先。 |
1.全面主持公司經營管理工作，行使《公司章程》規定以及公司董事會授予的相應權責； 2.負責根據公司戰略目標，組織制定并實施公司中長期發展計劃，推動公司高質量發展； 3.組織落實公司董事會下達的年度目標和重點工作任務，落實董事會決議事項，定期向董事會匯報工作，確保各項工作全面完成； 4.負責公司資本運作，持續開展投資融資、資產管理、機構改革重組等工作； 5.負責公司創新業務發展，發掘市場機會，主導孵化創新業務板塊的運營管理； 6.負責對所屬子公司的科學高效管理，推動交通運輸等業務和模式創新，拓展利潤增長空間； 7.完成公司董事會和上級交辦的其他工作。 |
0551-63536532 | ||
| 3 | 市國資委管理崗位 | 合肥市大數據資產運營有限公司技術總監 | 201 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員 |
1.年齡在40周歲以下（1981年7月及以后出生）； 2.研究生及以上學歷，計算機類相關專業，高級職稱； 3.黨政機關、事業單位報名人員應擔任相關管理部門正科級以上職務3年以上；國有企業報名人員應在同層級崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在同層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任相關行業同等規模企業高管2年以上； 5.報名人員應具有10年以上相關行業工作經歷，且有5年以上軟件項目總體設計、架構方面工作經歷；擔任大中型軟件企業技術研發部門、智慧城市事業部或行政事業單位信息中心負責人（團隊規模不低于30人）或具有大型項目管理經驗（主導過至少1個1000萬元以上軟件項目或3個5000萬元以上集成項目）。 |
1.負責公司研發與技術管理工作，規劃公司技術發展方向和路線； 2.負責公司整體、核心技術的管理，重大技術決策和工作方案的審核與實施； 3.負責指導制定、審核公司技術管理相關制度，建立健全規范、高效的管控體系； 4.負責項目管理工作，了解客戶需求，與客戶技術交流，解決技術難題； 5.負責指導、監督技術部門工作；做好技術人員培訓、培養、儲備； 6.其他應由技術總監履行的職責。 |
0551-63536532 |
| 4 | 合肥市產業投資控股（集團）有限公司總法律顧問 | 202 | 1人 |
1.年齡在50周歲以下（1971年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷，法律類相關專業，持有律師資格證書、國家統一司法考試合格證書A證或法律職業資格證書A證； 3.黨政機關、事業單位報名人員應擔任相關管理部門正科級以上職務3年以上；國有企業報名人員應在同層級崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在同層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任規模以上企業或上市公司總法律顧問，或擔任規模以上企業總部或上市公司法律部門主要負責人3年以上，或擔任過規模以上企業或上市公司常年法律顧問且具有大中型律師事務所（執業的專職律師人數達到50人以上）合伙人5年以上經歷； 5.報名人員應具有8年以上法律相關工作的從業經歷，精通法律業務，具有處理各類法律事務的經驗和能力。 |
1.負責企業合規管理工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務； 2.負責企業的法治宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問業務培訓制度； 3.參與企業重大經營決策，保障決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見； 4.參與企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業法律事務機構； 5.對企業及所屬企業違反法律、法規和規章的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改； 6.指導、監督所屬企業的法治建設工作； 7.其他應由企業總法律顧問履行的職責。 |
0551-63536532 | ||
| 5 | 市屬國有企業管理崗位 | 安徽豐樂農化有限責任公司董事長 | 301 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才 |
1.年齡在50周歲以下（1971年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷，化工、植保、農藥化肥等相關專業優先； 3.國有企業報名人員應具有5年以上同類型企業工作經歷，擔任相當于正科級以上職務2年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任同類型企業高管5年以上； 5.報名人員所在企業近三年年均銷售收入不低于12億元/年或年均凈利潤不低于3000萬元/年。 |
1.主持制定企業中長期發展戰略和企業發展目標； 2.主持董事會的日常工作，定期召開董事會議； 3.主持企業的重大決策，根據需要召開臨時董事會議或決策層會議，做出決策； 4.審查和批準企業的財務報告，對企業的重大財務活動進行監督； 5.負責企業高層人員的考核和監管，對其提出聘任、獎懲建議，并報董事會批準。 |
0551-62239919 |
| 6 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥城建北城置業有限公司執行董事、總經理 | 302 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才 |
1.年齡在45周歲以下（1976年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷； 3.國有企業報名人員應擔任同類型企業相當于副科級以上職務2年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任同類型企業高管2年以上； 5.報名人員應具有8年以上房地產企業工作經歷，熟悉工程、運營、營銷等方面工作，完整操盤過2個以上房地產項目。 |
1.負責組織擬定和實施公司年度經營計劃，監督、控制公司經營計劃實施過程； 2.負責施工現場的開工、進度、質量、安全施工管理及各項工程驗收等工作； 3.負責各階段項目目標成本編制，審核項目合約規劃、各項工程簽證、項目動態成本月報、項目工程類合同結算等； 4.指導項目整體營銷策劃方案的制訂，審核督導項目銷售案場管理，組織項目集中交付管理等； 5.組織項目報建人員完成各項報批報建工作； 6.審核年度預算、年度資金計劃、各部門資金計劃的編制和調整。 |
0551-62661979 |
| 7 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥工投環湖科創投資發展有限公司執行董事、總經理 | 303 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員 |
1.年齡在50周歲以下（1971年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷； 3.黨政機關、事業單位報名人員應擔任相關部門副科級以上職務2年以上；國有企業報名人員應擔任同類型企業相當于副科級以上職務2年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任同類型企業高管2年以上； 5.報名人員應具有8年以上產業投資、招商、運營相關工作經歷或6年以上產業園區投資相關工作經歷。 |
1.負責公司日常運營管理、團隊提升、人才規劃、配置與培養等； 2.負責公司工程建設前期對接、建設現場施工推進管理、工程竣工交付管理； 3.完成項目公司任期指標； 4.組織編制公司招商目標、招商規劃，實施與推進公司項目招商工作； 5.貫徹執行總公司服務體系實施綱要，做好入園企業服務工作。 |
0551-65670175 |
| 8 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥百姓公共服務平臺有限公司總經理 | 304 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員 |
1.年齡在40周歲以下（1981年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷； 3.黨政機關、事業單位報名人員應擔任相關部門副科級以上職務2年以上；國有企業報名人員應擔任同類型企業相當于副科級以上職務2年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任同類型企業高管2年以上； 5.報名人員應具有5年以上移動互聯網、本地生活服務、社區O2O、新媒體等相關工作經歷。 |
1.負責經營管理工作，實現公司五年內邁入“高新技術企業”行列的戰略目標； 2.制訂公司年度經營計劃、財務預算和產品市場策略等，建立健全全面風險管理制度體系，組織實施并保證經營目標的實現； 3.負責聯絡相關單位與戰略合作方，推動公司各業務板塊協同發展； 4.負責合理設置公司組織機構和人員編制，健全公司各項管理制度； 5.主導公司經營理念和企業文化建設。 |
0551-63539657 |
| 9 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥產投資本創業投資管理有限公司總經理 | 305 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才 |
1.年齡在45周歲以下（1976年7月及以后出生）； 2.研究生及以上學歷，持有基金從業資格證書； 3.國有企業報名人員應擔任同類型企業相當于副科級以上職務2年以上； 4.其他類型企業報名人員應擔任與公司相當規模的同類型企業高管2年以上； 5.報名人員應具有5年以上投資基金從業經歷；擁有不低于50億元規模的股權投資基金運營管理經驗，并擔任主要管理人員；具有10個以上股權投資項目或5支以上私募股權投資基金組建經驗；1個以上50億元（企業單輪融資金額或被投企業招商落地固定資產投資規模）重大項目操盤經驗。 |
1.負責公司經營管理工作，組織落實董事會決議事項； 2.根據董事會提出的目標任務，制定并實施公司發展規劃和經營計劃； 3.負責組織拓展項目投資、基金管理等相關工作； 4.負責控制、防范經營與操作風險，組織制定公司風險管理策略和重大風險管理解決方案； 5.規范內部管理，建立公司組織體系和經營制度體系； 6.組織團隊建設與企業文化建設，開展公司安全、信訪、維穩等工作。 |
0551-62647472 |
| 10 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥市創新科技風險投資有限公司總經理（職業經理人） | 306 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才 |
1.年齡在50周歲以下（1971年7月及以后出生）； 2.研究生及以上學歷，持有基金從業資格證書； 3.報名人員應擔任與公司相當規模的同類型企業高管2年以上；應具有5年以上股權投資管理、資本運營等相關工作經歷；擁有不低于10億元規模的風險投資基金運營管理經驗，并擔任主要管理人員；具有30個以上初創期科技企業投資案例經驗，且2個以上IPO或上市公司并購案例經驗。 |
1.負責公司經營管理工作，組織落實董事會決議事項； 2.根據董事會提出的目標任務，制定并實施公司發展規劃和經營計劃； 3.募集和設立基金產品、拓展項目投資等相關工作； 4.負責控制、防范經營與操作風險，組織制定公司風險管理策略和重大風險管理解決方案； 5.規范內部管理，建立公司組織體系和經營制度體系； 6.組織團隊建設與企業文化建設，開展公司安全、信訪、維穩等工作。 |
0551-62647472 |
| 11 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥市創新科技風險投資有限公司副總經理（職業經理人） | 307 | 2-4人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才 |
1.年齡在50周歲以下（1971年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷，持有基金從業資格證書； 3.報名人員應擔任與公司相當規模的同類型企業中高層職務3年以上；應具有5年以上股權投資管理、資本運營等相關工作經歷。 |
1.在總經理的領導下完成分管工作，履行具體管理職責； 2.根據公司投資方向，帶領投資經理完成相關投資項目的盡職調查與分析，提出投資建議和投資方案； 3.布局和甄選投資項目，對存量投資項目開展投后管理和增值服務等。 |
0551-62647472 |
| 12 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥城建投資控股有限公司副總經理 | 308 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員 |
1.年齡在50周歲以下（1971年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷，工民建、建筑學等相關專業； 3.企業報名人員應擔任與公司同類型企業中高層職務3年以上； 4.報名人員應具有10年以上工程管理工作經歷，熟悉項目設計規范和相關行業標準,精通房地產開發全流程管控。 |
1.協助總經理分管公司房建工程項目，制定工程、設計工作制度和工作規范； 2.負責公司房建工程施工管理工作,制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃，并按月度、年度進行考核； 3.負責公司房建工程各項目的全過程管理,能夠對各階段出現的復雜問題進行預判、協調及解決； 4.負責審查項目施工組織設計和重要部位施工方案,主持召開重要結構、重要部位施工方案論證會,處理房建項目質量、安全事故。 |
0551-65887971 |
| 13 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥市軌道交通集團有限公司信息化管理中心主任 | 309 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才 |
1.年齡在40周歲以下（1981年7月及以后出生）； 2.研究生及以上學歷，計算機類相關專業，中級以上職稱； 3.報名人員應擔任相關行業企業中高層職務3年以上；應具有10年以上企業信息化建設管理相關工作經歷；作為主要管理人員，負責過3個以上不低于500萬元規模的企業信息化建設項目。 |
1.負責信息化發展規劃，建立健全公司信息化工作體系； 2.負責公司信息化規劃落地及項目建設； 3.負責公司信息化軟、硬件系統運維； 4.負責智慧軌道建設以及相關價值開發研究； 5.負責合肥軌道云的建設及應用，推動大數據運用； 6.負責公司信息安全； 7.負責公司知識產權保護及相關科研工作。 |
0551-62662776 |
| 14 | 市屬國有企業管理崗位 | 安徽國風新材料技術有限公司技術總監 | 310 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員 |
1.年齡在45周歲以下（1976年7月及以后出生）； 2.研究生及以上學歷，高分子化學、有機化學等相關專業； 3.報名人員應具有3年以上聚酰亞胺材料研發經歷，主持過2項以上聚酰亞胺項目研發工作。 |
1.負責帶領研發團隊攻關高端柔性覆銅板、柔性顯示和集成電路等領域聚酰亞胺材料的研發； 2.負責解決產品研發和生產使用過程中出現的問題； 3.負責聚酰亞胺材料相關專利、項目申請等技術文件的編寫和修訂工作； 4.負責聚酰亞胺材料相關技術成果轉化； 5.參與公司聚酰亞胺材料短中長期產品研發規劃。 |
0551-68560913 |
| 15 | 市屬國有企業管理崗位 | 合肥交通投資控股有限公司所屬子公司總工程師 | 311 | 1-2人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員 |
1.年齡在40周歲以下（1981年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷，土木工程、公路橋梁工程、交通工程、工程管理等相關專業，高級工程師； 3.報名人員應具有10年以上高速公路或國省干線項目建設工作經歷，且有5年以上項目工程部長或項目總工程師職務工作經歷。 |
1.編制項目（質量）技術管理辦法，檢查和監控實施過程； 2.審核施工圖設計和較大變更圖紙設計，組織全線設計交底和復雜工程或關鍵部位的技術交底； 3.審核重大技術方案和復雜工程或關鍵部位的施工方案； 4.主持工程質量事故調查論證，確定處理方案； 5.負責協調、管理設計單位后續服務； 6.負責公路建設項目實施階段的科研技術管理工作； 7.負責召開設計交底、圖紙會審會議。 |
0551-62720017 |
| 16 | 市屬國有企業管理崗位 | 巢湖市水業有限公司總工程師 | 312 | 1人 | 全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員 |
1.年齡在45周歲以下（1976年7月及以后出生）； 2.大學本科及以上學歷，給排水、市政工程、環境工程、電氣工程等相關專業，持有相關專業技術資格或執業資格證書的優先； 3.報名人員應具有10年以上工程管理或給排水專業技術相關工作經歷，熟悉供水規劃設計、供水工程建設管理、制水生產、水質管控、供水調度、二次供水、供水管網運維等供水企業產供銷全過程工作流程方法。 |
1.負責貫徹執行國家工程建設的有關方針、政策、法律、法規及相關行業技術標準； 2.組織常態化工程巡查和重點項目督查，對技術問題、管理質量問題提出改進措施，解決各項目建設中出現的各種問題； 3.負責城鄉供水管道安裝質量管理、供水設施維護搶修、供水巡檢稽查、管網壓力等全面管理工作； 4.負責公司制水生產、設備維護，確保全面完成各項生產指標。 |
0551-64421647 |
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