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合肥市產業緊缺人才引進資助暫行辦法

發布時間：2022-05-16 09:24:48 瀏覽次數：

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為鼓勵支持我市企業引進產業緊缺人才，根據市委、市政府《關于建設合肥綜合性國家科學中心打造創新之都人才工作的意見》（合發〔2017〕17號）精神，制定本辦法。

第一條

在新一代信息技術、新能源、智能制造、生物產業、節能環保、新材料、智能語音及人工智能等我市戰略性新興產業和主導產業領域內，支持用人主體大力引進發展急需的技術骨干和緊缺人才。市和縣（市）區、開發區兩級每年重點資助3000人左右，對其發放生活補助。

第二條　資助對象的條件

（一）必須符合以下基本條件：

1．近年來我市企業（含非公企業）工作的引進人才；

2．與用人單位簽訂不少于3年的全職勞動合同并繳納社保，特殊原因不在我市繳納社保的須提供相關證明；

3．年齡一般不超過40周歲，特別優秀的不受年齡限制。

（二）同時，須符合以下條件之一：

1．業內具有較高知名度的技術骨干；

2．市級以上科技進步獎主要完成人；

3．市級技能大賽三等獎以上獲得者；

4．博士或具有副高以上職稱（含高級技師）并能解決實際問題的專業技術人才；

5．具有中級職稱（含技師）并能解決實際問題的技術人才；

6．我市急需緊缺專業“雙一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上學歷畢業生，或其他高校全日制碩士研究生；

7．各縣（市）區、開發區認定的具有獨立知識產權或特殊專長的緊缺人才。

第三條

符合條件并通過申報審核認定后，申報人持續在申報企業工作，3年內可按以下標準享受生活補助：

（一）符合本辦法第二條第（一）款和第（二）款之1、2、3、4項條件之一的，每月可享受3000元生活補助；

（二）符合本辦法第二條第（一）款和第（二）款之5、6、7項條件之一的，每月可享受2000元生活補助。

第四條

生活補助所需經費由市和縣（市）區、開發區各承擔50%，每年發放一次；市屬國有企業引進人才生活補助由市政府全部承擔。

第五條

市政府承擔的經費統一撥付至縣（市）區、開發區指定單位帳戶，由各縣（市）區、開發區指定單位撥付至相關企業，再由企業通過銀行賬戶及時轉賬給補助對象?？h（市）區、開發區承擔的經費應和市級經費同步到位、一并撥付。

第六條申報、評審、認定和資助程序

（一）用人單位按通知要求組織申報，提交相關材料；

（二）各開發區、縣（市）區按屬地管理原則統一受理并依據人社部門發布的年度緊缺人才目錄進行初審、核實相關原件；市屬國有企業按隸屬關系報市國資委，由市國資委負責初審和核實相關原件；

（三）各開發區、縣（市）區組織人事部門會同企業主管部門依據申報材料組織有關專家和主管部門負責人對申報人員進行聯合評審，提出推薦人選名單報市經信委；市國資委負責對市屬國有企業申報人員進行評審推薦。

（四）市經信委會同有關部門組織專家通過評審對推薦名單進行復核認定，提出入選建議名單，并在媒體、縣（市）區、開發區和人才引進企業進行公示。

（五）公示無異議的，報市人才工作領導小組研究審定后按程序撥付經費。

第七條申報產業緊缺人才生活補助需提交以下材料：

（一）《合肥市企業引進產業緊缺人才生活補助申請表》；

（二）企業營業執照、組織機構代碼證和完稅證明；

（三）引進人才身份證、畢業證、學位證、職稱證及能夠證明其技術水平的證件；

（四）引進人才與用人單位簽訂的全職勞動合同；

（五）引進人才繳納社保證明及個人所得稅證明;

（六）其它相關材料。

第八條用人單位是人才使用管理的主體，享受以下權利并履行相應義務：

（一）引進人才由企業自主使用，與企業形成的勞動關系和管理關系受法律法規保護，政府部門不干涉企業內部人事管理活動；

（二）提供享受生活補助引進人才的個人聯系方式和銀行賬戶；

（三）享受生活補助的引進人才與企業解除勞動關系、與企業失去聯系30日以上或有其它違反職業道德、產生不良社會影響等行為，企業應及時報告轄區組織人事部門，市屬國有企業應及時報告市國資委。

第九條

各地各部門和申報企業相關工作人員應誠實守信，依法依規開展申報補助工作。市、縣（市）區兩級相關部門采取舉措定期對補助資金落實情況進行核查，如發現有騙取、套取、克扣補助的，通報批評并收回補助資金，申報企業及個人3年內不得申報人才項目。情節嚴重的，依法追究相關人員責任。

相關職能部門在履行初審、審核、推薦、公示等職責時，應恪盡職守，依法合規，對有弄虛作假、徇私舞弊等行為的，將依法依紀追究責任。

第十條各縣（市）區、開發區可結合本地實際，制定出臺鼓勵企業引進產業緊缺人才的政策。

本辦法由市經信委負責解釋，自印發之日起實施。

來源：本站編輯：普通管理員

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