第五十三條　職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。

    省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設立相關的專家庫，需要對職業病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委托有關衛生行政部門從專家庫中以隨機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。

    職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。

    第五十四條　職業病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人，不得收受當事人的財物或者其他好處，與當事人有利害關系的，應當回避。

    人民法院受理有關案件需要進行職業病鑒定時，應當從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門依法設立的相關的專家庫中選取參加鑒定的專家。

    第五十五條　醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。

    用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

    疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

    第五十六條　用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

    用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

    用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

    用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

    第五十七條　職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。

    第五十八條　職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

    第五十九條　勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

    第六十條　職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

    用人單位在發生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

    第六十一條　用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府醫療保障、民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。

    地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，采取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。

第五章　監督檢查

    第六十二條　縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標準和衛生要求，依據職責劃分，對職業病防治工作進行監督檢查。

    第六十三條　衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：

    （一）進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證；

    （二）查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品；

    （三）責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為。

    第六十四條　發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，衛生行政部門可以采取下列臨時控制措施：

    （一）責令暫停導致職業病危害事故的作業；

    （二）封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備；

    （三）組織控制職業病危害事故現場。

    在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制后，衛生行政部門應當及時解除控制措施。

    第六十五條　職業衛生監督執法人員依法執行職務時，應當出示監督執法證件。

    職業衛生監督執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；涉及用人單位的秘密的，應當為其保密。

    第六十六條　職業衛生監督執法人員依法執行職務時，被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。

    第六十七條　衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員履行職責時，不得有下列行為：

    （一）對不符合法定條件的，發給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準；

    （二）對已經取得有關證明文件的，不履行監督檢查職責；

    （三）發現用人單位存在職業病危害的，可能造成職業病危害事故，不及時依法采取控制措施；

    （四）其他違反本法的行為。

    第六十八條　職業衛生監督執法人員應當依法經過資格認定。

    職業衛生監督管理部門應當加強隊伍建設，提高職業衛生監督執法人員的政治、業務素質，依照本法和其他有關法律、法規的規定，建立、健全內部監督制度，對其工作人員執行法律、法規和遵守紀律的情況，進行監督檢查。

第六章　法律責任

    第六十九條　建設單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令停建、關閉：

    （一）未按照規定進行職業病危害預評價的；

    （二）醫療機構可能產生放射性職業病危害的建設項目未按照規定提交放射性職業病危害預評價報告，或者放射性職業病危害預評價報告未經衛生行政部門審核同意，開工建設的；

    （三）建設項目的職業病防護設施未按照規定與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的；

    （四）建設項目的職業病防護設施設計不符合國家職業衛生標準和衛生要求，或者醫療機構放射性職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計未經衛生行政部門審查同意擅自施工的；

    （五）未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制效果評價的；

    （六）建設項目竣工投入生產和使用前，職業病防護設施未按照規定驗收合格的。

    第七十條　違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：

    （一）工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的；

    （二）未采取本法第二十條規定的職業病防治管理措施的；

    （三）未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的；

    （四）未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護采取指導、督促措施的；

    （五）國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料，未按照規定報送毒性鑒定資料以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件的。

    第七十一條　用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：

    （一）未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的；

    （二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；

    （三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；

    （四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；

    （五）未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

    第七十二條　用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：

    （一）工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；

    （二）未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的；

    （三）對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的；

    （四）未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的；

    （五）工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求時，未停止存在職業病危害因素的作業的；

    （六）未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；

    （七）發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的；

    （八）未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的；

    （九）拒絕職業衛生監督管理部門監督檢查的；

    （十）隱瞞、偽造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料，或者拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的；

    （十一）未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和職業病病人的醫療、生活保障費用的。

    第七十三條　向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料，未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。

    第七十四條　用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由有關主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

    第七十五條　違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：

    （一）隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業病危害而采用的；

    （二）隱瞞本單位職業衛生真實情況的；

    （三）可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十五條規定的；

    （四）使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的；

    （五）將產生職業病危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人，或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的；

    （六）擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的；

    （七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的；

    （八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。

    第七十六條　生產、經營或者進口國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的，依照有關法律、行政法規的規定給予處罰。

    第七十七條　用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款。

    第七十八條　用人單位違反本法規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

    第七十九條　未取得職業衛生技術服務資質認可擅自從事職業衛生技術服務的，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

    第八十條　從事職業衛生技術服務的機構和承擔職業病診斷的醫療衛生機構違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上二萬元以下的罰款；情節嚴重的，由原認可或者登記機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

    （一）超出資質認可或者診療項目登記范圍從事職業衛生技術服務或者職業病診斷的；

    （二）不按照本法規定履行法定職責的；

    （三）出具虛假證明文件的。

    第八十一條　職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，給予警告，沒收收受的財物，可以并處三千元以上五萬元以下的罰款，取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門設立的專家庫中予以除名。

    第八十二條　衛生行政部門不按照規定報告職業病和職業病危害事故的，由上一級行政部門責令改正，通報批評，給予警告；虛報、瞞報的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的處分。

    第八十三條　縣級以上地方人民政府在職業病防治工作中未依照本法履行職責，本行政區域出現重大職業病危害事故、造成嚴重社會影響的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過直至開除的處分。

    縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門不履行本法規定的職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過或者降級的處分；造成職業病危害事故或者其他嚴重后果的，依法給予撤職或者開除的處分。

    第八十四條　違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章　附　　則

第八十五條 本法下列用語的含義：

職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

職業禁忌，是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

第八十六條 本法第二條規定的用人單位以外的單位，產生職業病危害的，其職業病防治活動可以參照本法執行。

勞務派遣用工單位應當履行本法規定的用人單位的義務。

中國人民解放軍參照執行本法的辦法，由國務院、中央軍事委員會制定。

第八十七條 對醫療機構放射性職業病危害控制的監督管理，由衛生行政部門依照本法的規定實施。

第八十八條 本法自2002年5月1日起施行。