合肥市重點產業企業高層次人才分類目錄（試行）

為做好重點產業企業高層次人才認定工作，根據《關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》（合辦〔2020〕18 號）等文件精神，制定本目錄。

一、適用范圍

集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫藥、新材料、節能環保、新能源、創意文化、現代種業等重點產業企業人才，可按本目錄條款認定為高層次人才。

二、認定程序

重點產業企業高層次人才認定程序，參照《關于修訂〈合肥市高層次人才分類認定辦法〉的通知》（合人才〔2020〕6號）文件執行。

三、目錄條款

國家級領軍人才

1、在年營業收入50億元以上企業，工資性年收入 220萬元以上、上年度工資性個稅繳納在75萬元以上的企業負責人，且擔任相關職務累計5年以上。

2、國家實驗室、國家工程（重點）實驗室、國家工程（技術）研究中心主任，且累計任職3年以上。

3、相當層次人才。

省級領軍人才

1、在年營業收入20億元以上企業，工資性年收入 120萬元以上、上年度工資性個稅繳納在30萬元以上的企業中層管理和技術人才，且擔任相關職務累計5年以上。

2、國家技術（產業、制造業）創新中心主任，且累計任職3年以上。

3、相當層次人才。

地市級領軍人才

1、在年營業收入5億元以上企業，工資性年收入50萬元以上、上年度工資性個稅繳納在6萬元以上的高級管理人才、技術研發骨干或其他相應職務及以上，且擔任相關職務累計5年以上。

2、國家企業技術中心、工業設計中心主任，且累計任職3年以上；省部級（重點）實驗室、工程實驗室、工程（技術）研究中心主任，且累計任職3年以上。

3、獲得本領域相關專業正高級專業技術職務任職資格后，從事本專業領域工作1年以上。

4、相當層次人才。

高級人才

1、在年營業收入2000萬元以上企業，工資性年收入30萬元、上年度工資性個稅繳納在2萬元以上的管理人才、研發人員或其他相應職務及以上。

2、國家企業技術中心、工業設計中心副主任，且累計任職3年以上；省級技術（產業、制造業）創新中心、企業技術中心、工業設計中心主任，且累計任職3年以上。

3、國家高新技術董事長、總經理，且累計任職3年以上。

4、獲得本領域相關專業副高級專業技術職務任職資格后，從事本專業領域工作3年以上；獲得本領域相關專業高級技師技能等級后，從事本專業領域工作3年以上。

5、在世界排名前300名大學或"雙一流"建設高校和建設學科取得全日制碩士學位，且5年以上行業經驗；在世界排名前300名大學或"雙一流"建設高校和建設學科取得全日制學士學位，且8年以上行業經驗。 

6、相當層次人才。

四、附則

1、世界大學排名根據軟科世界大學學術排名、泰晤士高等教育世界大學排名、QS世界大學排名、U.S.News世界大學排名。

2、本目錄由市委組織部會同市發改委、市科技局、市經信局、市人社局、市生態環境局、市農業農村局、市文旅局負責解釋。

3、本目錄與我市現行人才分類目錄有重復、交叉的，按從優、從高、不重復的原則執行。

4、本目錄自2021年5月1日起實施，有效期1年。

2021年4月22日印發
合肥市人才（干教）工作領導小組