各市人力資源社會保障局，有關人力資源服務機構：

為貫徹落實《中共安徽省委印發〈關于深化人才發展體制機制改革的實施意見〉的通知》（皖發〔2016〕45號）和《中共安徽省委 安徽省人民政府關于實施新時代“江淮英才計劃”全面夯實創新發展人才基礎的若干意見》（皖發〔2018〕34號）精神，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，充分發揮市場配置人才資源的決定性作用，鼓勵引導專業化人才獵頭服務機構加大市場化引進人才投入，拓寬引才渠道，服務經濟社會發展，現就2020年度人力資源服務機構市場化引進人才獎補

申報工作通知如下：

一、申報范圍

（一）申報周期：此次申報工作周期為2019年11月至2020年11月。在此時間段內引進的急需緊缺高端人才，均可申報。

（二）申報對象：經我省人力資源社會保障部門備案或許可，業務范圍包括人才招聘、人才獵頭、人才推薦等項目的經營性人力資源服務機構。

二、引才類別和方式

（一）本次申報的引進人才主要是指，經營性人力資源服務機構受我省各類企事業單位委托，通過招聘、獵頭等方式從外地（市）引進的高端人才，具體包括：

1.從海外引進的具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才、基礎研究人才和高水平創新團隊；

2.具備高級專業技術職務任職資格的人員（引進前）；

3.獲得博士學位的人員；

4.具備技師及以上職業資格的人員；

5.年薪超過30萬元的企業經營管理人員或科技人員；

6.年薪超過20萬元，屬于人社部門發布的緊缺人才目錄所列的各類人員。

（二）引才方式既包括全職引進，也包括柔性引進。其中，全職引進的人才應與我省用人單位簽訂2年以上工作合同，并由用人單位為其繳納社會保險費；柔性引進人才可采取顧問指導、短期兼職、技術聯姻等方式，每年在皖（為皖）工作時間累計不少于3個月。

三、獎補辦法

對市場化引進的高端人才，經認定后，給予人力資源服務機構一次性獎補。引才成績突出的，認定為市場化引才優秀單位，給予一定的獎補。具體獎補額度結合引才成效，統籌安排。

四、申報材料

申報市場化引才獎補的人力資源服務機構須提交以下材料：

（1）相關資質證書（復印件）；

（2）市場化引才業務開展情況報告；

（3）市場化引才統計表（見附件）；

（4）人才引進過程中機構與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務費打款證明等（復印件）；

（5）引進人才的相關證明材料，如學歷證書、職稱證書等（復印件）；

（6）引進人才與用人單位簽訂的勞動合同（復印件）；

（7）用人單位為引進人才繳納的社保費記錄（復印件）。

以上材料除（2）（3）項須為原件，其余可以提供復印件。

五、相關事項

1.人社部門發布的緊缺人才目錄主要是指《合蕪蚌試驗區生產性服務業緊缺人才開發目錄（2016-2020年）》《安徽省人力資源需求目錄（2017-2020年）》《安徽省人工智能產業人力資源需求目錄（2018-2025）》《安徽省民營企業人才需求指南（2019-2022）》和《安徽省社會工作專業人才需求目錄（2020-2025）》，屬于此類人員的，請注明目錄名稱和具體分類。

2.請各地及時通知本地經營性人力資源服務機構開展申報工作，人力資源服務機構報送的申報材料須裝訂成冊，紙張規格為A4。申報材料由各市人力資源社會保障局初審后，于12月10日前統一報送至省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處（電子版一份，紙質版兩份）。

3.各地、相關人力資源服務機構要對報送材料的真實性負責，對在市場化引才工作中弄虛作假的人力資源服務機構和用人單位，收回全部獎補資金，并按照有關法律法規對人力資源服務機構、用人單位和相關責任人員進行處罰或處分。

聯 系 人：黃吉

聯系電話：0551-62663181（傳真）

郵    箱：rstscc@163.com

郵寄地址：合肥市長江中路333號604室（郵編：230061）

附件：2020年度市場化引才獎補申報表

                       安徽省人力資源和社會保障廳

                            2020年12月1日