各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局、扶貧辦（局），省直各單位：

為深入貫徹習近平總書記關于打贏脫貧攻堅戰的系列重要指示精神，激勵事業單位工作人員在脫貧攻堅工作中不忘初心、牢記使命、干事創業、擔當作為。根據《事業單位工作人員獎勵規定》（人社部規〔2018〕4號，以下簡稱《獎勵規定》）和人力資源社會保障部辦公廳《關于在全國事業單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵工作的通知》（人社廳發〔2020〕83號）精神，經研究，決定在全省事業單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵。現將有關事項通知如下：

一、獎勵范圍

認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神，在黨中央、國務院及省委、省政府關于脫貧攻堅重大戰略部署中，表現突出、成績顯著的事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）工作人員和集體，包括：承擔貧困地區產業、就業、易地扶貧搬遷、生態保護、教育、社保兜底、健康、“雙基”建設、金融、社會扶貧等重大脫貧攻堅工程的全省各級事業單位工作人員和集體。

二、獎勵種類和條件

（一）獎勵種類

在貫徹落實脫貧攻堅重大戰略部署中，表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模范帶頭作用的事業單位工作人員和集體，給予嘉獎；

取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的事業單位工作人員和集體，給予記功；

取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的事業單位工作人員和集體，給予記大功。

（二）基本條件

深入學習貫徹習近平總書記關于扶貧工作重要論述，認真落實黨中央、國務院及省委、省政府關于脫貧攻堅決策部署，旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

個人獎勵基本條件:聚焦精準扶貧、精準脫貧，忠于職守、勤勉盡責，積極投身扶貧事業，深入脫貧攻堅一線，情系貧困群眾，有強烈的事業心和責任感，艱苦奮斗、積極作為、勇于擔當，出色完成扶貧任務，參加扶貧工作一年以上。
    集體獎勵基本條件:圍繞脫貧攻堅目標任務積極開展工作，求真務實、勇于探索、銳意進取，有效推動扶貧工作落實，脫貧攻堅成效顯著的事業單位法人組織、內設機構、派出機構或者為完成專項任務組成的工作團隊。

三、名額分配

略

四、獎勵權限

（一）嘉獎。省級、市級事業單位由本單位或者主管機關（部門)按照干部人事管理權限作出，縣級以下事業單位報縣級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

（二）記功。市級以下事業單位報市級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。省級事業單位由本單位或者主管機關（部門)按照干部人事管理權限作出。

（三）記大功。報省級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

五、獎勵程序

本次專項獎勵中的嘉獎、記功程序按照《獎勵規定》執行。對推薦上報的記大功個人和集體，應經所在單位民主推薦、領導班子集體研究決定。各有關市推薦對象由市級事業單位人事綜合管理部門會同扶貧部門審核、考察、評議后，推薦至省級事業單位人事綜合管理部門。省級事業單位人事綜合管理部門對推薦材料進行收集、匯總、整理后，會同省扶貧辦組織評議，確定擬記大功名單，以適當方式在全省范圍內公示5個工作日，根據公示情況，確定記大功名單，并作出獎勵決定，予以公布。

援藏、援疆事業單位工作人員記大功由省援藏援疆辦會同省援藏工作隊、省援疆指揮部按照獎勵條件和名額，分別進行推薦。
    六、獎勵方式

對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發獎章，對集體頒發獎牌。

對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員，可分別按照1500元、3000元、6000元的標準給予一次性獎金，獎勵所需經費，通過所在單位現有經費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

七、工作步驟

（一）印發通知（8月底-9月中旬）。會同省委組織部、省扶貧辦研討制定我省工作方案，邀請相關地市召開座談會征求意見。印發《關于在全省事業單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵工作的通知》。

（二）組織實施（9月中旬-11月中旬）。召開視頻部署會，指導各市按照通知要求組織實施嘉獎、記功，各有關市和省援藏工作隊、省援疆指揮部在10月中旬報送擬記大功人員、集體名單和相關材料。

（三）總結報送（11月底）。各地完成脫貧攻堅專項獎勵工作，報送專項獎勵工作開展情況報告和獎勵情況匯總表。省級事業單位人事綜合管理部門對全省事業單位脫貧攻堅專項獎勵工作進行全面總結，并將獎勵情況報告、記大功事業單位工作人員及集體相關材料報人社部事業司。

八、工作要求

（一）周密部署、精心組織。此次專項獎勵工作，政策性強、影響面大，各地各部門要高度重視，認真籌劃，統一部署，集中開展，扎實細致做好評選工作。自通知下發之日起，要盡快啟動部署，確保在10月15日前將記大功個人和集體推薦上報，11月底前完成專項獎勵工作。

（二）堅持標準、優中選優。專項獎勵工作要堅持把推進脫貧攻堅的工作實績作為衡量標準，體現廣泛性、注重代表性，做到優中選優、寧缺毋濫。堅持向一線的基層崗位傾斜，向脫貧攻堅任務重、難度大的貧困地區傾斜，向脫貧成效明顯的地區傾斜。四級及以上管理崗位人員一般不推薦，六級以上管理崗位人員從嚴掌握。

（三）嚴格程序、公開透明。要在堅持評選標準的基礎上，按規定的時間和范圍做好公示，注意多方面聽取意見，確保每名推薦人選經得起檢驗，確保專項獎勵工作公開、公平、公正。涉及領導人員的，應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門同意。對未嚴格按照條件和規定程序開展專項獎勵的，經查實后，取消獎勵資格，并按照有關規定追究相關責任人責任。

（四）加強宣傳、形成示范。各地各部門要加大對脫貧攻堅先進典型的宣傳力度，可在10月17日國家扶貧日前后采取靈活多樣的方式，集中宣傳一批先進典型，充分發揮先進典型的示范引領作用，助力打贏脫貧攻堅戰。

（五）統籌好各類表彰獎勵。2020年是決戰決勝脫貧攻堅之年，各地要加強統籌協調，處理好各類表彰獎勵的關系，對因同一事跡已經表彰獎勵過的集體和個人，原則上不再重復獎勵，已經獲得國家級或省級榮譽稱號的不再重復獎勵。本次脫貧攻堅專項獎勵不影響事業單位依據《獎勵規定》開展的定期獎勵工作。

聯 系 人：陳  濤

聯系電話：0551-62663827、62663783（傳真）

附件：1.事業單位工作人員獎勵審批表

2.事業單位工作人員集體獎勵審批表

3.安徽省事業單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵情況統計表

4.安徽省有扶貧開發任務的70個縣（市、區）一覽表

 附件1-4.doc

安徽省人力資源和社會保障廳   安徽省扶貧開發工作辦公室